Nous nous sommes organisés nous-mêmes pour défendre nos droits de salariés & créer un lien d'informations et d'entraide !
Nous sommes un regroupement de conductrices et conducteurs qui travaillons dans le secteur des transports routiers de personnes via des véhicules de moins de 10 places : les plus grosses entreprises du secteur sont ADIATE, JL INTERNATIONAL, MOBI-BRANCE etc.
ENSEMBLE, créons le lien et faisons circuler l'information
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(Pertes de circuits et transferts de salariés : cliquez ici pour nous demander un jugement)
* Hélèna, conductrice dans les Yvelines : « impayés et travail dissimulé »
« Mon employeur me payait sur la base d'un temps estimatif et théorique sans tenir compte des heures que je déclarais sur mes feuilles de routes ... J'avais beau réclamer le paiement de toutes mes heures ce n'était jamais régularisé !
Suite à une procédure juridique pour défendre mes droits, mon employeur a été condamné pour travail dissimulé et j'ai obtenu des dommages et intérêts pour préjudices subis résultant du refus de régularisation des heures effectuées. »
[Cliquez ici pour nous demander le jugement de Héléna]
* Cécile, conductrice dans les Deux-Sèvres : « c'est une honte ! »
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Toutes les heures non payées par beaucoup d'employeurs dans notre secteur d'activité ont d'importantes répercussions sur :
- Nos indemnités conventionnelles de congés payés,
- Nos primes d'ancienneté,
- Nos 13ème mois conventionnels,
- Toutes les autres indemnités légales obligatoires,
- Nos droits sociaux ...
- Auprès de la sécurité sociale en cas d'arrêt maladie,
- Auprès du régime conventionnel de prévoyance eu égard aux cotisations sur nos bulletins de salaires,
- Auprès du pole emploi en cas de chômage,
- Ou bien encore auprès du régime de retraite concernant la validation des trimestres.
Le dépôt des statuts de notre organisation de salariés COLLECTIF DIESE (C° DIESE) s'est fait afin :
- De pouvoir participer au premier tour d'élections professionnelles,
- De créer du lien entre les salariés isolés de notre secteur d'activité,
- De lutter contre la désinformation de certains employeurs et de certains représentants syndicaux,
- De créer une structure d'informations, de conseils et de réflexions au sein de notre secteur d'activité,
- De défendre efficacement les droits des salariés de notre secteur d'activité !
