Mai 2023 : JL INTERNATIONAL (JLI) encore condamnée !
Enfn le CSE va pouvoir se mettre en place en respectant les conditions d'éligibilité et d'électorat !!!
Il a encore fallu une autre décision pour faire appliquer ces conditions élémentaires : grâce au COLLECTIF DIESE (C°DIESE) des salariés transférés chez JLi vont pouvoir bénéficier de leurs droits !
Le calendrier a été mis en place par le Tribunal judiciaire de Melun via une décision rendue ce 12 mai 2023.
2023 : nos candidates et candidats COLLECTIF DIESE # SGJ chez JLI !
Nos candidates et candidats à l'élection des nouveaux représentants du personnel chez JLi sont UNIQUEMENT des conductrices et conducteurs.
STOP au blabla des planqués syndicaux en place durant des années au sein des institutions représentatives du personnel de l'entreprise JL INTERNATIONAL (Groupe MY MOBILITY) !
2022 : JLI condamnée à mettre en place les décomptes du temps de travail
Grâce à une action de notre CODIESE, nous avons obtenu la mise en place du décompte des horaires efffectués (tous les mois).
Cette annexe doit désormais être envoyée à chaque conductrice et conducteur avec son bulletin de salaire afin de pouvoir contrôler si les heures mentionnées sur le bulletin de paie correspondent aux heures travaillées pour chaque jour du mois concerné (avec effet rétroactif au 1er janvier 2022).
Cliquez ici pour nous demander le jugement entier
2022 : rentrée scolaire 2022 et toujours pas de CSE chez JLI...
Depuis 2020, il n'y a pas de CSE chez JLI à cause des agissements illicites de la Direction (voir extrait d'un jugement plus bas) ainsi que de l'intervention tardive des négociations avec les syndicats.
L'inspection du travai est encore intervenue auprès de la Direction JL INTERNATIONAL - MY MOBILITY ce 21 septembre 2022.
Cliquez ici pour nous contacter et en savoir plus
2021 : Communication pour rompre l'isolement au sein de l'entreprise JLI
2013 - 2021 : évolution du chiffre d'affaires de la société de transport JLI
2021 : Le Groupe recrute plus d'un millier de conductrices et conducteurs
2020 : JLI condamnée à reprendre le processus de mise en place du CSE au plus tard le 20 janvier 2020
Cliquer ici pour nous demander le jugement entier
2018 : Arrivée d'une société de gestion de portefeuille dans le capital de JLI
2018 : Croissance du groupe et conquête de parts de marchés
2017 - 2023 : Accord d'entreprise signé entre la Direction, la CFDT et FO
INJUSTE !
La Direction JL INTERNATIONAL ainsi que les syndicats CFDT et FORCE OUVRIERE se sont mis d'accord pour enlever jusqu'à 30 minutes de rémunération par jour à certaines conductrices et certains conducteurs ...
Cela peut donc faire une perte de 2h30 sur une semaine de 5 jours, soit une perte de 10 heures sur un mois comprenant 4 semaines ... Sur le salaire de conductrices et conducteurs scolaires, c'est un manque à gagner jusqu'à plus de 1 000 € par an !
Cet accord de 2017 entre ces deux syndicats et la Direction est toujours appliqué en 2023 ... Malgré la présence d'une société de gestion de portefeuille dans le capital du groupe et les gains de marchés de JL INTERNATIONAL.
Extrait de l'accord signé entre la Direction JLI ainsi que les syndicats CFDT et FORCE OUVRIERE
(Voir article 4 « la rémunération des conducteurs »)
2017 : Partenariat entre UBER et JLI
Lien vers l'article de presse : Article du mensuel d'investigation LYON CAPITALE